La prévoyance et la santé sont des dispositifs essentiels dans l’entreprise.

Aujourd’hui obligatoire pour leur plus grande part, les dispositifs de prévoyance et de santé collective (appelés également mutuelle santé collective ou santé collective ou encore mutuelle d’entreprise) sont un aspect essentiel la protection sociale des salariés.

Au-delà de ses obligations légales, ESCIA Associés accompagne les entreprises de toute taille à mieux définir leur politique en matière de prévoyance et santé.

Il s’agit d’un enjeu aux multiples facettes :

• Respects des obligations légales de l’entreprise
• Validité juridique des accords d’entreprise
• Sécurisation des dispositifs vis-à-vis des administrations concernées et ne particulier en cas de contrôle URSSAF
• Respect des obligations conventionnelles, notamment au regard de la convention collective (CCN) dont dépend l’entreprise
• Optimisation du coût des garanties pour l’entreprise
• Bien-être et motivation des salariés
• Cohérence des dispositifs, de leurs coûts et garanties, avec le projet d’entreprise.
• Négociation avec les partenaires sociaux
• Appels d’offres (tant pour la gestion des prestations de santé que pour le risque assurantiel lui-même)
• Mise en place des dispositifs
• Suivi et amélioration des dispositifs mis en place
• Reporting et conseil à la Direction des ressources humaines (DRH) et/ou à la Direction générale (DG)

Avec plus de 1000 entreprises clientes, de la TPE aux grandes entreprises, faites appel aux compétences d’ESCIA Associés pour vos programmes de santé collectives et de prévoyance.