Créée en 1997, ESCIA est une société indépendante détenue par ses associés fondateurs et ses salariés spécialisée sur la protection sociale, en épargne salariale et retraite d'entreprise qui conseille et procède à des appels d'offres pour ses clients.

Notre domaine de compétences s'exerce auprès des Travailleurs Non Salariés, T.P.E, PME / PMI.

L'évidente individualité de chaque dossier ne permet pas l'application d'une procédure universelle. La finesse de notre analyse, alliant écoute et réflexion, assure la réussite de nos missions.

Domaines d'intervention de notre cabinet :

• La prévoyance et la santé
• La retraite et l'épargne salariale
• La rémunération globale et son optimisation
• L'optimisation de la situation du dirigeant

Nos domaines de compétences s'exercent auprès :

• Les PME, PMI et des grands groupes : notre interlocuteur est alors le DRH, le DAF ou les partenaires sociaux. Il s'agit alors de mettre en adéquation la stratégie de rémunération avec le projet d'entreprise ;
• Les Travailleurs Non Salariés, T.P.E, petites PME & PMI : notre interlocuteur est alors le chef d'entreprise, dont il s'agit d'optimiser la situation.

L'évidente individualité de chaque dossier ne permet pas l'application d'une procédure universelle. La finesse de notre analyse, (27 années d'expérience) alliant écoute et réflexion, assure la réussite de nos missions.

Nous cherchons à réduire le coût de fabrication de la rémunération globale des salariés comme des dirigeants. Il s'agit donc de rechercher les solutions permettant :

• De maintenir le revenu immédiat actuel ;
• D'optimiser le revenu global : revenu immédiat + revenu indirect ;
• De maintenir, voire d'améliorer la couverture sociale actuelle et future ;
• De réduire les coûts de rémunération supportés par l'entreprise.

Nous cherchons à créer la motivation des salariés et à les fédérer autour du projet d'entreprise.
Il s'agit donc de rechercher les solutions permettant

• De motiver les salariés ;
• De fidéliser les salariés ;
• De récompenser la performances, collectives ou individuelle ;
• De répondre à leur attentes particulières (s'intégrer à l'entreprise, être bien assuré, préparer sa retraite ...).